V zadnjem času je tema pogodbenih vojakov nekako izginila iz medijev. Pred nekaj leti ni minil dan, da novinar ne bi izpostavil teme, ki bi bila na nek način povezana s pogodbenimi uslužbenci. Danes tudi v specializiranih publikacijah vlada tišina.
V pogovorih s sedanjimi častniki se pojavljajo številne težave. Policisti se pritožujejo zaradi slabe kakovosti usposabljanja podrejenih, zaradi nizke izobrazbene stopnje, zaradi nepripravljenosti dostojno služiti. Pogodbeni uslužbenci sami govorijo o težavah z denarnimi dodatki, stanovanji in drugimi težavami pri služenju vojaškega roka, zaradi česar morajo takoj po koncu pogodbe zapustiti vojsko.
Kakšen je sodoben vojak po pogodbi?
Jasno je, da je obrambno ministrstvo od začetka vojaške reforme preučilo precej tistih, ki so v službo stopili po pogodbi. V različnih virih so številke nekoliko drugačne, na splošno pa je razlika zanemarljiva.
Sodobni izvajalec torej izhaja iz družine delavcev (več kot 50%) ali zaposlenih v javnem sektorju (18%), ki živijo v majhnem mestu, imajo srednješolsko izobrazbo, pogosto vzgojeno v enostarševski ali veččlanski družini, ali imeti očim ali mačeho (približno vsakega desetega) …
Opis lahko nadaljujete. Toda zgoraj napisano zadostuje za razumevanje ciljev, ki si jih vojak ali vodnik zastavi. To je najprej pridobivanje poklica, dober zaslužek in priložnost živeti bolje kot starši. To bo v prihodnosti dobilo življenjski prostor. In priložnost za nadaljnje izobraževanje.
Mimogrede, izobraževanje kot cilj je na prvem mestu le za majhen del pogodbenih uslužbencev. Dejstvo je, da "tri" in "štirje" v njihovih certifikatih večinoma ne odražajo dejanske ravni znanja. Imetniki teh certifikatov to vedo.
Sodobni izvajalec je tipičen predstavnik ruskih provinc z nizkim življenjskim standardom. Prebivalci regionalnih centrov, da ne omenjam Moskovčanov in Peterburžanov, so med pogodbenimi vojaki redkost. To je po mojem mnenju zaradi velikih priložnosti za uresničitev v civilnem življenju.
O motivaciji vojaškega roka
Nenavadno, a to, o čemer mnogi govorijo skoraj nenehno, to je o visokih plačah, za vojake ni glavno. Glavna stvar je služiti domovini. Točno tako. Vojaki in vodniki res želijo služiti. In stabilna in visoka plača je samoumevna. Po javnomnenjskih raziskavah le 4% pogodbenih uslužbencev obžaluje svojo službo. Če pa je odgovor pritrdilen, zakaj policisti do njih tožijo?
Še ena številka, o kateri bi s ponosom pisali. Dve tretjini pogodbenih vojakov se dobro zaveda in zaveda nevarnosti služenja vojaškega roka. Poleg tega so pripravljeni na žrtvovanje. Sodelovanje v sovražnostih večina dojema kot nagrado. Čeprav imajo tu materialno spodbudo določeno vlogo.
Kazalniki pripravljenosti za sodelovanje v obrambi Rusije in za sodelovanje v mirovnih operacijah v drugih državah se zelo malo razlikujejo. Več kot 80% izvajalcev je pripravljenih braniti svojo domovino pred zunanjimi sovražniki. Približno 80% jih je pripravljenih sodelovati v mirovnih operacijah v drugih državah - vendar je financiranje eno od glavnih položajev tukaj.
Zakaj odhajajo?
Imamo čudne razmere pri delu vojaških uradov in vojaških enot. Vojaško -registracijski uradi morajo izpolniti načrt za zaposlovanje izvajalcev, enote morajo izpolniti načrt. Za to bodo prosili od zgoraj. Toda za to, da vojaki in vodniki ne sklenejo druge pogodbe, ne bodo prosili.
Preprosto zato, ker bo ukaz enote pravilno sestavil papirje. In izkazalo se bo povsem drugo stanje. To ni več vojak po pogodbi, ki ne želi služiti v tej enoti, poveljstvo enote pa ne želi skleniti druge pogodbe z malomarnim vojakom.
Zakaj torej odhajajo? Razlogov je veliko. Obstaja pa nekaj najbolj značilnih. Prvič, zavrnitev nadaljevanja storitev sledi potem, ko izvajalec čuti poslabšanje svojega socialno-ekonomskega in pravnega položaja.
Žal, to je precej pogosta situacija v vojski. In to zadeva skoraj vse vojaško osebje, pa naj bo to častnik, častnik, narednik ali zasebnik. Nepopolnost pravnega okvira za služenje vojaškega roka po pogodbi še ni odpravljena. Voennoye Obozreniye je o takšnih stvareh že precej pisalo.
Obstaja tudi več "vsakdanjih" vprašanj. Preprosto povedano, država ne izpolnjuje svojih obveznosti. Država je obljubila službena stanovanja - kaj pa? Ampak nič. Brez stanovanja. Od zasebnih lastnikov najemite stanovanje. Strinjam se, za mladeniča, ki želi ustvariti svojo družino, roditi otroka, urediti življenje, je to pomembno.
Moralno in psihološko vzdušje v enoti ni nič manj pomembno. Odnos poveljnikov in načelnikov do vojaka. Pogoji za počitek in prosti čas. Odnosi med vojaškim osebjem zunaj vojaške enote. Zelo pogosto navaden vojak po pogodbi živi zunaj vojaškega kolektiva. Policisti in častniki so precej zaprta kasta in ne dovolijo vojakov in narednikov v svoj krog.
Kaj je treba spremeniti?
Začel bom z opisom klasične sovjetske "demobilizacije" 70. in 80. let. Samo da vas spomnim, kako je takrat izgledal.
Torej je vojaška uniforma idealno "prišita" na figuro. Na ramenih naredniških naramnic s tremi "zlatimi" kovinskimi črtami in kovinskimi črkami "SA". Usnjen pas z rahlo upognjeno zaponko.
Na prsih niz ikon. "Stražar", "Odličen delavec Sovjetske vojske", specialist razreda, bojevnik-športnik, športna kategorija. Zračne sile in marinci so po Gvardiji dodali odličnega padalca.
Če malo pomislite, potem je ta vojak živi plakat, ki opisuje prioritete vseh vojakov tistega časa. Narednik je preprosto zato, ker je epolet "najlepši". Se spomnite, na katere trike je šla demobilizacija, da bi ta naslov zapisali na vojaško izkaznico? Čin narednika je bil pomemben pokazatelj, da imate moč v vojski.
Toda niz znakov vojaške hrabrosti je bil pokazatelj, da v vojski niste premagali palca, ampak ste res služili pošteno in dostojanstveno. In to ni bilo nič manj pomembno kot vojaški čin.
Ampak nazaj k izvajalcem. Že od otroštva nas je navdihnila fraza Suvorova: "Slab vojak, ki ne sanja, da bi postal general", je kot dogma. Toda nosilec samega Suvorova pri njegovih zmagah so bili pogosto le "slabi vojaki" - veterani, ki so služili četrt stoletja in niso sanjali, da bodo generali. Bili so vojaki!
Danes je popolnoma enako. Da, pogodbeni vojak ima možnost izobraževanja med službovanjem. Ali si tega želi? Zagotovo je v življenju katerega koli oficirja obstajal šofer-mehanik, ki so ga morali s palico brcniti iz parka. Kdor je bil pripravljen dan in noč popravljati, točiti gorivo, mazati, čistiti, barvati svoje bojno vozilo. Hkrati ga položaj poveljnika čete ali poveljnika voda sploh ni zanimal.
Večina pogodbenih vojakov je približno istih vojakov. Želijo temeljito poznati svojo vojaško posebnost. To jih zanima. Ampak! Kakšne so možnosti za službo za takšno osebo? Žal, nobenega. Položaj strojevodje ne daje možnosti za rast. Mimogrede, tudi to je eden od razlogov za odhod vojakov in vodnikov po koncu pogodbe.
Zdi se mi, da je za ustvarjanje možnosti za izvajalce nujno spremeniti naš odnos do naredniškega čina. Odmaknite se od dejstva, da mora biti narednik nujno poveljnik ali načelnik. "Sovjetski" odnos je zastarel.
Odločeni smo na denar. Če plačamo, bodo služili. Nebom! Danes dokaj veliko pogodbenih uslužbencev preprosto ne želi izboljšati svojih veščin. Zakaj bi se trudili? Sem že visoko usposobljen specialist!..
Treba je spremeniti pogodbeni sistem
V pogovoru z izvajalci sem prišel do navidez paradoksalnega zaključka. Večina jih svojega življenja ne vidi v vojski. In služili so iz čisto pragmatičnih razlogov. Zaslužite denar, rešite stanovanjski problem, se izobražujte, uveljavljajte itd. Vojska kot priložnost za razmeroma kratek čas reševanja osebnih težav.
In zato, dokler ne zagotovimo, da bodo pogodbeni vojaki enkrat za vselej izbrali življenje poklicnega vojaka, reforma ne bo delovala. To pomeni, da bodo vsa prizadevanja zadnjih let preprosto izginila v pesek.
