Ruska industrijska podjetja, tako zasebna kot javna, veliko vlagajo v raziskave in razvoj ter posodobitev proizvodnje. To se dogaja v okviru splošnega gibanja države k izgradnji inovativnega gospodarstva in odmika od modela surovin. Ena od glavnih ovir na tej poti je pomanjkanje usposobljenega osebja.
Pred 20 leti so za najbolj obetavne poklice veljali pravniki in ekonomisti, desetletje pozneje - tržniki in programerji, danes si vsi želijo postati IT strokovnjaki in startupi. Le redki sanjajo, da bi postali upravljavec rezkarja, ključavničar ali strugar. Prav te posebnosti so danes najbolj iskane v vojaško-industrijskem kompleksu. Potrebujemo tudi visoko usposobljene inženirje projektiranja, procesne inženirje. Industrija se aktivno avtomatizira, kar povzroča potrebo po več programerjih. Poseben primer je industrija gradnje motorjev. Za poklicno raven strokovnjakov obstajajo zelo visoke zahteve, dolgo obdobje usposabljanja. Skoraj nemogoče je najti in pritegniti že pripravljene strokovnjake s praktičnimi izkušnjami pri načrtovanju plinskoturbinskih motorjev. Zato morajo podjetja včasih iskati strokovnjake v tujini ali jih vzgajati iz študentske klopi. Pomanjkanje osebja v obrambni industriji je močno. V mnogih pogledih je to posledica dejstva, da v devetdesetih letih 20. stoletja zaradi globoke krize na tem področju mladi niso hodili v podjetja, zato se je staranje osebja povečalo, hkrati pa je nastala demografska luknja: rodnost po razpadu Sovjetske zveze je bila zelo nizka. Razmere se postopoma spreminjajo in šolarji hodijo na študij na specialnosti, ki so v povpraševanju v obrambni industriji.
Tako je v KAMAZU danes delež zaposlenih, mlajših od 35 let, več kot 30%. V koncernu Kalashnikov je bila povprečna starost leta 2013 47 let, že v začetku leta 2015 pa 44 let. V začetku tega leta je bil delež zaposlenih v UEC do 35 let 25,6%. Ruselectronics načrtuje pomlajevanje ekipe do 10% na leto od celotnega števila zaposlenih v podjetju (38 tisoč ljudi), to pomeni, da bo vsako leto zaposlila približno 4 tisoč mladih strokovnjakov. V holdingu Technodinamika je delež specialistov, starih od 18 do 25 let, 19%, leta 2011 pa ni presegel 14%.
Motivira mlade z možnostjo samorealizacije, z uporabo znanja, pridobljenega v praksi, pri velikih projektih v resnih industrijskih podjetjih. Za tiste, ki sledijo pragmatični logiki, pa delujejo drugi argumenti. Podjetja veliko delajo na socialnem področju: izvajajo programe za nadomestitev stroškov plačevanja vrtca, organizirajo otroške zdravstvene tabore, zdraviliško zdravljenje in rekreacijo zaposlenih. Rostec začenja obsežen program, s katerim svojim zaposlenim zagotavlja stanovanja. Podjetja, ki so del Rosteca, bodo lahko namenila približno 2 milijardi rubljev za izboljšanje življenjskih razmer svojih zaposlenih. pred koncem letošnjega leta. Kvalificirani strokovnjaki najbolj priljubljenih poklicev, v katerih primanjkuje osebja, bodo postali udeleženci korporativnega programa.
Obstaja pa še en problem: po mnenju sogovornikov Kommersanta praktično znanje in spretnosti, ki jih danes poučujejo na univerzah, močno zaostajajo za zahtevami naprednih podjetij, ki uporabljajo sodobno IT.
Podjetja, ki so del Rosteca, bodo lahko namenila približno 2 milijardi rubljev za izboljšanje življenjskih razmer svojih zaposlenih. do konca letošnjega leta
Ruski izobraževalni sistem ima določeno inercijo, ki preprečuje, da bi strokovnjaki pravočasno vstopili na trg dela s potrebnimi sodobnimi tehnologijami. Metode nadzora kakovosti izobraževanja delujejo v skladu s hitro zastarelimi zahtevami. Medtem ko izobraževalne ustanove uvajajo, prilagajajo in začenjajo uporabljati nove standarde, že začenjajo zaostajati za dosežki sodobnih informacijskih tehnologij, ki se pojavljajo na trgu. Posledično je po mnenju Ivana Zasurskega, vodje oddelka za nove medije in teorijo komunikacij Fakultete za novinarstvo Moskovske državne univerze, zelo veliko delovnih mest ostalo nezasedenih, ker ni mogoče najti pravih strokovnjakov. To je značilno za vsako visokotehnološko industrijo, ki je seveda obrambna.
Za rešitev tega problema Rostec aktivno sodeluje z univerzami. Trenutno je korporacija sklenila pogodbe o sodelovanju z več kot 200 univerzami, ustvarjajo se osnovni oddelki za usposabljanje strokovnjakov. Poleg tega se Rostec ukvarja s problemom združevanja proračunov podjetij v izobraževalne namene in oblikovanjem enotnega izobraževalnega centra - korporativne univerze, kjer bo mogoče uvesti vodilne svetovne prakse. V sodelovanju z univerzami in drugimi industrijskimi podjetji rešujejo tudi problem usposabljanja. Hkrati ostaja kadrovski primanjkljaj.
Strokovnjaki ugotavljajo, da je treba okrepiti vezi med univerzami in delodajalci. Na primer, po mnenju Ivana Zasurskega projekt Izobraževanje v povpraševanju predvideva, da bodo delodajalci oblikovali zahtevo za reševanje nujnih problemov svojih podjetij, družbenih in praktičnih problemov v obliki tem za izvedbo natečajev za akademska in podiplomska dela. V naslednjem študijskem letu, ki se začne septembra, bo v pilotni, prostovoljni fazi projekta sodelovalo več kot deset univerz. Dela diplomantov bodo objavljena, njihovi študenti pa si bodo lahko s pomočjo akademskega dela zgradili kariero - vsaj v obliki prakse ali pripravništva, proračunskih mest na podiplomski šoli ali štipendije za nadaljevanje raziskav. "Razvoj elektronskih sistemov za študente, tudi za objavo znanstvenih člankov, bo nedvomno pomaknil proces na bolje," povzema Anton Merkurov, strokovnjak na Inštitutu za državne ideologije.
Blizu neuspeha
Ločena kategorija zaposlenih, ki jo obrambna industrija resnično potrebuje, so strokovnjaki za informacijsko tehnologijo na različnih področjih. Danes je nemogoče proizvajati sodobne industrijske izdelke brez intenzivne implementacije IT v razvojne in proizvodne procese. Zato je doseganje cilja nove industrializacije nemogoče brez digitalizacije inženirskih, proizvodnih, tehnoloških ter finančnih in gospodarskih dejavnosti visokotehnoloških podjetij. "Na žalost vodstvo industrijskih podjetij IT ne obravnava kot strateško nalogo spreminjanja tehnološkega reda in prehoda na novo obliko dejavnosti, ampak kot sekundarni dejavnik proizvodnje," ugotavlja Vladimir Rubanov, član javnega sveta pri Ministrstvo za industrijo in trgovino Ruske federacije. Po njegovem mnenju najvišji menedžerji slabo razumejo vlogo, mesto in zmogljivosti informacijske tehnologije, pa tudi zahteve za ustrezno reorganizacijo podjetja in usposabljanje osebja med njihovo implementacijo. To zahteva vključitev usposobljenosti odjemalca informacijske tehnologije in proizvodnih sistemov v izobraževalni standard za vodstveno osebje.
To je kritična naloga, saj industrijska podjetja zdaj pogosto delujejo na podedovanih sistemih, kar povečuje tveganje napada hekerjev. V 21. stoletju so se naloge obrambne industrije v veliki meri preusmerile na področje kibernetske varnosti. »Za izboljšanje obrambnih zmogljivosti, vključno z varnostjo osebja v državi, morajo podjetja obrambne industrije ne le oblikovati naročila, ampak ga tudi predvideti za prihodnost. Danes je velik poudarek na tem področju namenjen strojništvu (motorji, letala, posebna oprema), nedavni konflikti so pokazali, da je vojna prihodnosti predvsem kibernetska varnost, «pravi Anton Merkurov. Na tem področju po njegovih besedah pade tako zaščita strateških objektov kot ofenzivne funkcije. Če smo prej na bojišču potrebovali vojake, se bodo v bližnji prihodnosti borili, ne da bi zapustili računalnik. Naloga države na tem področju je zagotoviti privlačna delovna mesta in oblikovati naloge za razvoj lastnih izdelkov za zaščito.
V idealnem primeru bi moral vsak avtomatiziran nadzorni sistem (ACS) materialnih in človeških virov že imeti vgrajena orodja za kibernetsko varnost. Seveda jih zastarele rešitve nimajo. Hkrati je lahko škoda zaradi nepravilnega delovanja takšnih sistemov zaradi posledic njihovega vdora velikanska. Na primer, takšni avtomatizirani nadzorni sistemi, ki v 21. stoletju vse bolj postajajo tarča kibernetskih teroristov, se uporabljajo v kritičnih objektih: transportnih vozliščih, jedrskih elektrarnah, termoelektrarnah, hidroelektrarnah, velikih industrijskih podjetjih itd.
Eden od razlogov za pomanjkanje visokokakovostnih IT strokovnjakov v proizvodnji je dediščina sistema zaposlovanja, osredotočenega na več univerz, ki imajo ustrezne osnovne oddelke.
V večini primerov takšni ACS temeljijo na tuji programski in strojni opremi, ki po mnenju strokovnjakov, prvič, ni zaupanja vredna, drugič pa ima več ranljivosti. V celotni življenjski dobi avtomatiziranega nadzornega sistema - od zasnove do delovanja - lahko osebje, vključeno v procese, zaradi nizke usposobljenosti in pomanjkanja posebnega znanja naredi pomembne napake, kar negativno vpliva na varnost takšnih sistemov. To stanje je v veliki meri posledica pomanjkanja sistematičnega usposabljanja.
Ta problem ne zadeva samo podjetij obrambne industrije, ampak tudi druge hrbtenice ruskega gospodarstva, na primer nafto in plin ter električno energijo. Glede na posebno naravo znanja in spretnosti, pridobljenih med usposabljanjem, povezanih z dvojno možnostjo njihove uporabe, bi moralo to področje izobraževalne dejavnosti imeti posebno raven nadzora kakovosti, pravijo v Rostecu. Ne gre za izboljšanje zveznega nadzora kakovosti izobraževanja na področju informacijske varnosti, temveč za ustvarjanje dodatnega sistema nadzora, ki temelji na certificiranju stopnje usposobljenosti diplomantov izobraževalnih ustanov. Če želite to narediti, je treba ustvariti niz zahtev za certificiranje, opredeliti niz zaupanja vrednih neodvisnih centrov za certificiranje in vsem omogočiti, da opravijo teste in potrdijo ustrezno raven certificiranja. Razvoj programov certificiranja mora temeljiti na ustvarjenih strokovnih standardih na področju informacijske varnosti.
Poleg tega nihče ne dvomi, da je nujno uvesti sodobne izobraževalne tehnologije na področje usposabljanja za IT v Rusiji. Obstaja tudi mnenje, da je treba na vsaki stopnji izobraževanja uporabiti dve vrsti izobraževalnih programov: enega - za ciljno usposabljanje pripravnikov, ki so diplomirali v podjetjih javnega sektorja (nacionalni sistem certificiranja), drugega - za pripravnike, ki so povezali svojo poklicno pot s komercialnimi podjetji (mednarodni sistem certificiranja) … Vzpostaviti morate tudi dobro premišljeno sodelovanje med izobraževanjem, znanostjo in industrijo, ki bi moralo oblikovati red za usposabljanje osebja.
Za razliko od mnogih drugih področij informacijske varnosti so na področju kibernetske varnosti sistemov vodenja procesov kritičnih objektov za kakovostno usposabljanje osebja potrebna velika vlaganja v oblikovanje sodobnih izobraževalnih in laboratorijskih baz ter preskusnih in diagnostičnih laboratorijev. To stanje je povezano z visokimi stroški tujih sistemov ACS (Siemens, ABB, Schneider Electric itd.), Dejstvo pa je tudi, da usposabljanje strokovnjakov zahteva delo ne le z računalniškim sistemom, ampak tudi z zapleten hierarhični sistem krmilnikov, tako na ravni razvoja programske opreme kot na ravni strojne opreme.
To pomeni, da so kompetence strokovnega osebja IT v Rusiji osredotočene na reševanje problemov lokalizacije in prilagajanja uvoženih rešitev, programskih izdelkov in elektronske opreme, programiranja in sistemske integracije. Kot pa poudarja Vladimir Rubanov, je danes svetovni vektor razvoja IT povezan z veščinami upravljanja informacij, konceptualnega in logičnega modeliranja ter arhitekturnega oblikovanja kompleksnih informacijskih sistemov. Pričakovanja o prebojih na področju IT s koncentracijo prizadevanj le v programski industriji se zdijo neupravičena, saj je uspeh na področju IT povezan z poznavanjem predmetnih področij njihove uporabe, zmožnostjo postavljanja in formalizacije programskih nalog. To zahteva preusmeritev izobraževalnih programov s spretnosti tehničnega programiranja na sposobnosti modeliranja in formalizacijo opisa dejavnosti na predmetnih področjih uporabe IT.
Kot pravijo v Rostecu, je glede na obstoječe težave z državnim financiranjem proračunskih sektorjev mogoče doseči trenutno edino optimalno rešitev, povezano z oblikovanjem kontingenta študentov na proračunski podlagi le na podlagi državno naročilo z obvezno razdelitvijo diplomantov v državne ustanove. Izobraževanje strokovnjakov za nevladne organizacije bi bilo treba izvajati plačljivo ali ob odškodnini za stroške usposabljanja, če je diplomant, ki je iz takšnih ali drugačnih razlogov opravil izobraževanje na proračunski osnovi, prisiljen najti zaposlitev v nevladni organizaciji.
»Pristopi k organiziranju znanstvenih in izobraževalnih ekosistemov v primeru civilnega sektorja in obrambne industrije so res različni. Tako tam kot tam bodo imeli veliko vlogo sistemi odprte objave in dostopa do raziskav, toda v primeru obrambne industrije uresničevanje potenciala teh sistemov temelji na stopnjah dostopa. Potreba po zapiranju informacij za "zunanje" strokovnjake je razumljiva, ne le na podlagi pripadnosti državi, ampak na splošno zunaj okvira obrambne industrije ali posebnih pomislekov. Vendar se bo načelo odprte izmenjave informacij in konkurenčne zaposlitve sčasoma uresničilo tako tam kot tam. Po mojem mnenju bi morali biti izobraževalni programi vezani na posebne potrebe vsakega sektorja industrije, «komentira Ivan Zasursky.
Izmenjava misli
Drug razlog za ogromno pomanjkanje visokokakovostnih IT-strokovnjakov v proizvodnji je dediščina sistema zaposlovanja specialistov, osredotočenega na več univerz, ki imajo ustrezne osnovne oddelke za usposabljanje strokovnjakov. »Na primer v TsAGI ne morete priti na delo, če niste študirali tam, kjer zaposlujejo strokovnjake. Zato je zaposlovanje omejeno na univerze, kjer obstaja takšna priložnost, in na tiste študente, ki so ob vstopu na univerzo že vedeli, kje želijo delati. Ljudje z drugih univerz, tudi če želijo delati, nimajo možnosti, da bi se zaposlili v vojaško-industrijskem sektorju, ker ni sistema zaposlovanja, ki bi omogočal najem strokovnjakov, ki jih podjetja resnično potrebujejo, «pojasnjuje Ivan Zasursky. Po mnenju strokovnjaka je treba sistem zaposlovanja zgraditi na nov način, odpreti vhode v kariero v obrambni industriji in industriji na novih ravneh. V razmerah gospodarske krize je kariera v vojaško-industrijskem kompleksu lahko zanimiva ponudba za mlade, še posebej v kombinaciji s podpornim programom v smislu življenjskih pogojev. Žal je doslej po besedah Antona Merkurova »kratkoročno izobraževanje na področju informatike v Rusiji predvsem vstopnica za Evropo ali Silicijevo dolino. Tehnološke univerze imajo še vedno močno akademsko ozadje, zaradi česar so ruski strokovnjaki še vedno povpraševani v tujini."
Toda, kot je bilo omenjeno zgoraj, dobri strokovnjaki ne odidejo vedno le iz materialnih razlogov - pomembno vlogo imajo možnost samorealizacije, možnost sodelovanja v zanimivem znanstvenem projektu v sodelovanju s strokovnjaki, od katerih se lahko veliko naučite. Danes je ena glavnih usmeritev za izboljšanje usposabljanja osebja, zlasti na področju informacijske varnosti, oblikovanje sodobne laboratorijske baze na podlagi vodilnih izobraževalnih ustanov, ki bi najprej omogočila poglobljeno znanje na tem področju, in drugič, za izvajanje kakovostnega usposabljanja osebja različnih profilov: oblikovalcev, operaterjev in strokovnjakov, tudi na področju kibernetske varnosti avtomatiziranih nadzornih sistemov. Med možnimi načini je zaradi začetnega državnega financiranja na podlagi vodilnih univerz mogoče ustvariti kolektivne centre prebojnih rešitev na področju IT (na primer kibernetske varnosti), ki bi bili glede materialno -tehnične opreme na v ospredju sveta in bi v prihodnosti zaradi izvajanja raziskav in razvoja ter raziskav in razvoja lahko zagotovil njegovo kasnejše financiranje in razvoj.
Poleg tega je treba širše izkoristiti možnosti mrežnega učenja, zapisane v novem zakonu "O izobraževanju", ki bo omogočil koncentracijo prizadevanj strokovnjakov z različnih področij (tehničnih, finančnih in ekonomskih, jezikovnih itd.) na številnih področjih usposabljanja na področju IT, da bi dosegli največji učinek glede na raven znanja in spretnosti.
